Nội quy, quy định của Công ty

• Toàn bộ nhân viên thực hiện chấm công đầy đủ (Checkin và Checkout) bằng máy chấm công
• Quên “Checkin”/”Checkout" -> Không được tính 1⁄2 công (Tạo đề xuất trên ERP để được tính công)
• Không “Checkin"/”Checkout" -> Không tính nguyên ngày công
• Liên tục không chấm công (từ 5 lần/tuần) sẽ bị áp dụng hình thức xử
  lý kỷ luật theo Nội quy lao động của Công ty
  

Thời gian tính công: Mùng 1 - 30 hoặc 31 hàng tháng

•  Check bảng chấm công hàng ngày trên hệ thống ERP - module
  “Chấm công” để bổ sung đề xuất phù hợp
• Bảng công được chốt vào 18h ngày 30 hoặc 31 hàng tháng
• Bảng lương gửi vào ngày 04 hàng tháng
• Thời gian trả lương: Ngày 12 hàng tháng
• Hình thức: Chuyển khoản qua tài khoản Techcombank (Yêu cầu tài khoản chính chủ)
  

Thời gian gửi:

• Học việc/Thử việc/HD CTV – Thông báo trước ít nhất 3 ngày
• HĐLĐ xác định thời hạn – Thông báo ít nhất 30 ngày
• HĐLĐ không xác định thời hạn – Thông báo ít nhất 45 ngày

Trước khi nghỉ việc trong thời hạn báo trước phải bàn giao toàn bộ công việc cho người có thẩm quyền, cơ sở vật chất cho BP Hành chính nhân sự

• Tết Dương lịch: 1 ngày (Ngày 01/01 Dương lịch)
• Tết Âm lịch: 5 ngày (1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch)
• Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (Ngày 10/03 Âm lịch)
• Ngày Thống nhất đất nước: 1 ngày: (30/04 Dương lịch)
• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (01/05 Dương lịch)
• Ngày Quốc khánh: 2 ngày (02/09 Dương lịch và 01 ngày liền kề
  trước hoặc sau)
  

• Nhân viên ký HĐLĐ chính thức sẽ có 1 ngày nghỉ phép/tháng (có hưởng lương)
• Công ty khuyến khích CBNV nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm để tái tạo sức lao động và làm việc hiệu quả. Cấp quản lý trực tiếp sắp xếp công việc, tạo điều kiện thuận lợi cho CBNV được hưởng số ngày phép của mình.
• Những ngày nghỉ phép còn lại trong năm chưa nghỉ hết được bảo lưu tới tháng 3 năm sau
  

LƯU Ý:

• Ký HĐLĐ chính thức trước mùng 5 của tháng đó sẽ được hưởng nguyên phép của tháng ký HĐLĐ chính thức, sau mùng 5 sẽ tính phép từ tháng sau ký HĐLĐ chính thức
• Nhân viên có thể nghỉ dồn phép nhưng không quá 5 ngày/1 lần
• Nhân viên có thâm niên công tác từ 5 năm liên tục tại công ty trở
  lên, mỗi năm được công thêm 1 ngày phép
  

​NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG

• CBCNV được nghỉ hưởng lương vào các ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ phép (đã nêu bên trên)

NGHỈ VIỆC RIÊNG CÓ CHẾ ĐỘ

• Kết hôn: Nghỉ 3 ngày
• Con kết hôn: Nghỉ 1 ngày
• Gia đình có người mất (Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ
  hoặc chồng, con): Nghỉ 3 ngày
  

NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

•  Nghỉ ốm: 2 ngày/đợt theo điều 26 Luật BHXH năm 2014
• Nghỉ con ốm: 2 ngày/đợt theo điều 27 Luật BHXH năm 2014
• Nghỉ thai sản: 6 tháng
• Nghỉ tai nạn lao động: 1 tháng (theo chỉ định của bác sĩ)
• Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: 5-10 ngày/năm theo điều 53 Luật BHXH 2014
• Nghỉ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột mất; bố hoặc mẹ kết
  hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: 1 ngày
• Nghỉ việc riêng khác: 3 ngày/tháng